„Das Tool hat Geheimcodes in meinem Arbeitszeugnis gefunden, die ich nie erkannt hätte. Mein Arbeitszeugnis war eine versteckte 4 — dank dem Einspruch-Brief jetzt eine 2."
Dr. Sandra K.
Teamleiterin, IT-Branche
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Abfindungsassistent
Abfindung sofort prüfen: Netto-Berechnung nach Rechtslage 2025/26, Sperrzeit-Check (§ 159 SGB III) und Klausel-Ampel für Ihren Aufhebungsvertrag.
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Das sagen unsere Nutzer
4,8von 5
„Ich wusste nicht, dass "zu unserer Zufriedenheit" nur eine 4 ist. Die Analyse war augenöffnend. Den Einspruch-Brief habe ich direkt an meinen Ex-Arbeitgeber geschickt."
Jan P.
Projektmanager, Automobilbranche
„Nach 8 Jahren im Unternehmen wollte ich sichergehen, dass mein Arbeitszeugnis meiner Leistung entspricht. Die Analyse hat drei kritische Formulierungen aufgedeckt."
Markus W.
Senior Consultant, Beratung
„Mein Anwalt hätte für die gleiche Analyse 200 EUR genommen. Hier habe ich für unter 10 EUR eine detaillierte Aufschlüsselung bekommen — sogar mit Einspruch-Vorlage."
Nina F.
Vertriebsleiterin, SaaS
„Solide Analyse, hat die wichtigsten Punkte erkannt. Die Bewertung der Führungskompetenz war erstaunlich detailliert."
Robert S.
Abteilungsleiter, Maschinenbau
„Als HR-Profi kann ich bestätigen: Das Tool erkennt die gängigen Codes zuverlässig. Empfehle ich jedem Kollegen, der sein Arbeitszeugnis prüfen will."
Christina M.
HR Business Partner
„Das Tool hat Geheimcodes in meinem Arbeitszeugnis gefunden, die ich nie erkannt hätte. Mein Arbeitszeugnis war eine versteckte 4 — dank dem Einspruch-Brief jetzt eine 2."
Dr. Sandra K.
Teamleiterin, IT-Branche
„Ich wusste nicht, dass "zu unserer Zufriedenheit" nur eine 4 ist. Die Analyse war augenöffnend. Den Einspruch-Brief habe ich direkt an meinen Ex-Arbeitgeber geschickt."
Jan P.
Projektmanager, Automobilbranche
„Nach 8 Jahren im Unternehmen wollte ich sichergehen, dass mein Arbeitszeugnis meiner Leistung entspricht. Die Analyse hat drei kritische Formulierungen aufgedeckt."
Markus W.
Senior Consultant, Beratung
„Mein Anwalt hätte für die gleiche Analyse 200 EUR genommen. Hier habe ich für unter 10 EUR eine detaillierte Aufschlüsselung bekommen — sogar mit Einspruch-Vorlage."
Nina F.
Vertriebsleiterin, SaaS
„Solide Analyse, hat die wichtigsten Punkte erkannt. Die Bewertung der Führungskompetenz war erstaunlich detailliert."
Robert S.
Abteilungsleiter, Maschinenbau
„Als HR-Profi kann ich bestätigen: Das Tool erkennt die gängigen Codes zuverlässig. Empfehle ich jedem Kollegen, der sein Arbeitszeugnis prüfen will."
Christina M.
HR Business Partner
FAQ
Häufige Fragen
Antworten auf die meistgestellten Fragen — kurz und verständlich.
Was kostet der Abfindungsassistent?
Die Preise stehen noch nicht fest — das Tool wird in Kürze freigeschaltet. Die Sofortvorschau ist und bleibt kostenlos.
Wie genau ist die Netto-Berechnung?
Die Berechnung folgt der Rechtslage 2025/26: Einkommensteuertarif, Fünftelregelung über die Veranlagung, Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer je Bundesland. Das Ergebnis ist eine fundierte Prognose – verbindlich entscheidet das Finanzamt mit dem Steuerbescheid.
Warum wird die Fünftelregelung nicht mehr direkt vom Arbeitgeber angewendet?
Seit 2025 darf der Arbeitgeber die Fünftelregelung nicht mehr im Lohnsteuerabzug berücksichtigen. Die Abfindung wird zunächst voll versteuert ausgezahlt, die Ermäßigung holen Sie sich über die Steuererklärung zurück. Der Assistent erklärt den Abzugs-Schock und prognostiziert Ihre Erstattung.
Droht mir durch einen Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?
Eine Sperrzeit nach § 159 SGB III droht, wenn kein wichtiger Grund vorliegt. Die Agentur für Arbeit prüft unter anderem, ob die Kündigung betriebsbedingt gewesen wäre, die Kündigungsfrist eingehalten wird und die Abfindung höchstens 0,5 Monatsgehälter je Jahr beträgt. Der Vertrags-Check warnt, wenn Ihre Formulierung diese Kriterien reißt.
Ist das eine Rechtsberatung?
Nein. Der Abfindungsassistent liefert eine automatisierte Analyse und allgemeine Informationen zu Ihrem Dokument. Für eine individuelle Beratung im Einzelfall wenden Sie sich an eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Noch Fragen? Schreib uns —[email protected]
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